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　　时尚穿搭实博体育✿◈✿，10bet十博体育官网✿◈✿，10月26日✿◈✿，集团公司召开环保工作会议✿◈✿，龚盛董事长在会上强调✿◈✿，全集团上下要进一步增强环保对经济发展重要性的认识✿◈✿，举全员之力✿◈✿，共建清洁文明环境✿◈✿，持续推进节能减排✿◈✿，全面提升环保工作水平✿◈✿，打造优质✿◈✿、低耗✿◈✿、高效✿◈✿、清洁的花园式绿色工厂✿◈✿。集团公司领导孙启✿◈✿、高炳岩✿◈✿、董学东✿◈✿、华德明参加会议✿◈✿。会议以视频形式召开✿◈✿，主会场设在集团行政办公楼401会议室✿◈✿。会议由孙启总经理主持✿◈✿。

　　会上✿◈✿，集团公司副总经理高炳岩通报了近期对东北特钢集团环保工作检查情况✿◈✿，并提出的整改要求✿◈✿。抚顺特钢副总经理鄂成松✿◈✿、东北特钢股份副总经理陈弢分别汇报了进一步做好环保各项工作具体方案和保障措施✿◈✿。集团公司副总经理兼东北特钢股份总经理华德明就东北特钢股份环保下一步工作提出了具体要求✿◈✿。

　　龚盛董事长在听取了工作汇报后强调✿◈✿，各级领导干部必须充分认识环保工作的重要性和紧迫性✿◈✿。他指出✿◈✿，党的十九大对生态文明建设和生态环境保护进行了系统总结和重点部署✿◈✿，作为国家层面的战略性工作来推动✿◈✿。环保工作对于我国经济和社会发展意义重大✿◈✿。对企业而言有三条高压线我们必须高度重视✿◈✿，一是安全✿◈✿，二是环保✿◈✿，三是效益✿◈✿。安全和环保是政策高压线✿◈✿，不达标企业就要关门停产✿◈✿；效益是企业自身生存和发展的高压线✿◈✿。对于环保工作必须要引起高度重视✿◈✿，并且要充分认识到我们环保工作现状与京津冀和长三角地区钢铁企业相比有很大差距✿◈✿，要充分认识到环保工作的重要性和抓好环保工作的紧迫性✿◈✿。他就集团公司下一步环保工作提出了明确要求✿◈✿。

　　一是全面发动传达✿◈✿。他指出✿◈✿，各单位要通过班前班后会等形式✿◈✿，向全体干部员工进行传达集团公司环保工作会议精神✿◈✿，切实增强全员的环保意识✿◈✿。要加大宣传力度✿◈✿，并在重要点位设置宣传牌✿◈✿，对环保理念包括质量✿◈✿、安全✿◈✿、效益等方面的理念进行宣传贯彻✿◈✿。二是全员行动整治✿◈✿。他强调✿◈✿，全集团上下要立即全面开展整理✿◈✿、清扫✿◈✿、保洁✿◈✿、维护工作✿◈✿，营造干净整洁✿◈✿、文明卫生的工作环境✿◈✿；要对所有环保设施进行全面检查✿◈✿，确保所有环保设施正常运行✿◈✿；要对所有环保检测装置进行全面检查✿◈✿，确保检测数据准确无误✿◈✿；要严格控制各类排放✿◈✿，如冷钢切割要充分利用不产生烟尘的离线切割机进行切割✿◈✿、渣钢采用重锤的方式破碎等✿◈✿；要对重点点位进行重点控制✿◈✿，如钢渣厂✿◈✿、石灰厂✿◈✿、煤气发生炉✿◈✿、危废储存和固废堆场等区域都要重点管理10bet十博体育官网✿◈✿，确保管控有效✿◈✿。三是全面落实责任✿◈✿。他指出✿◈✿，集团公司✿◈✿、基地公司✿◈✿、子公司✿◈✿、生产厂✿◈✿、职能处室等要把责任落实到位✿◈✿，要实行包干✿◈✿。四是要全程督查整改✿◈✿。从集团公司到基地及生产厂要强化督查力度✿◈✿，日日督查✿◈✿、反复督查✿◈✿，发现问题立即组织整改✿◈✿。五是全面做好迎检准备✿◈✿，并以此为契机✿◈✿，扎实有效地做好环保各项工作✿◈✿。

　　孙启总经理在总结讲话中强调✿◈✿，广大干部员工对环保工作要有新的认识✿◈✿，牢记没有环保就没有生产✿◈✿，更没有效益✿◈✿。各单位要全面落实沙钢董事局主席沈文荣对环保工作作出的指示精神✿◈✿，切实将环保工作纳入常态化管理✿◈✿。要认真学习贯彻龚盛董事长讲话精神✿◈✿，持续推进节能减排技术改造和技术创新✿◈✿，将东北特钢建设成为现代化花园式绿色工厂✿◈✿。

　　集团公司总经理助理✿◈✿、一室六部负责人✿◈✿，东北特钢股份✿◈✿、抚顺特钢公司班子成员及各单位负责人参加会议✿◈✿。

　　【闫伟大连报道】10月29日✿◈✿，集团公司召开专家聘任大会✿◈✿。此次大会是东北特钢集团新公司创立后召开的技术条线具有标志性意义的重要会议✿◈✿，是集团公司重视技术人才✿◈✿，倡导科技兴企的重要体现✿◈✿。集团公司董事长龚盛作了重要讲话✿◈✿，他对技术人员寄予高度期望✿◈✿，充分肯定了技术人才队伍的专业素质和一年来技术系统工作取得的成绩✿◈✿，并深入分析了集团公司技术创新当前面临的形势任务✿◈✿，明确了下一步工作任务和具体要求✿◈✿。

　　专家聘任大会于当日上午10时在集团行政办公楼二楼学术报告厅以视频会议的形式召开✿◈✿。集团公司领导班子成员✿◈✿，集团各部室✿◈✿、直属单位负责人✿◈✿，特钢研究院全体人员✿◈✿，大连✿◈✿、抚顺基地领导班子成员及各级专家✿◈✿、各处室✿◈✿、分厂负责人参加会议✿◈✿。会议由集团公司总经理孙启主持✿◈✿。

　　会上✿◈✿，集团公司副董事长季永新宣布了《关于集团公司特钢研究院组织机构及人员调整的决定》《东北特钢集团研究院薪酬管理制度》《关于聘任东北特钢集团技术专家的决定》✿◈✿，集团办公室作了《关于各级专家激励办法的说明》✿◈✿。集团公司调整完善了专家评聘体系及研究员分级制✿◈✿，为全体技术人员搭建了广阔的发展平台✿◈✿。同时用你的指尖扰乱我吧2✿◈✿，集团重新构建了薪酬分配体系✿◈✿，在薪酬和奖金分配上向技术人员倾斜✿◈✿，这是集团公司对技术和技术人才的重视✿◈✿，是集团科技兴企战略的落实✿◈✿。

　　特钢研究院院长高惠菊✿◈✿、高级专家代表赵大奇✿◈✿、首席专家代表李建新先后作了表态性发言✿◈✿。他们从技术创新推动企业发展✿◈✿、产品研发创造效益✿◈✿、提升技术人才队伍素质等方面提出了许多建议✿◈✿，并纷纷表示要立足专业和岗位✿◈✿，不断提升自身的业务理论水平和解决实际问题的能力✿◈✿，为东北特钢的发展做出应有的贡献✿◈✿。

　　集团公司副总经理✿◈✿、总工程师董学东作了讲话✿◈✿。他指出✿◈✿，集团公司召开此次专家聘任大会✿◈✿，既是对知识的认可✿◈✿、对能力的认可✿◈✿、对人才的认可✿◈✿，更包含着全体东北特钢人对各位专家及所有科技人员的殷切希望之情✿◈✿。技术人员是推动企业发展的不可缺少的重要资源✿◈✿，如何将这种资源转化为生产力✿◈✿、转化为低成本高质量的产品✿◈✿、转化为企业效益✿◈✿，是摆在每一位专家✿◈✿、每一位工程技术人员面前的严肃课题✿◈✿。结合企业技术系统工作的实际✿◈✿，董学东总工程师谈了几点意见✿◈✿。他首先对特钢研究院的工作模式✿◈✿、相关工作流程及工作要求进行了说明✿◈✿，并重点对下设产品研究所的主要工作进行了明确✿◈✿；其次对企业当前产品研发✿◈✿、质量提升✿◈✿、工艺创效✿◈✿、降低质量损失等方面存在的问题进行了分析✿◈✿；最后从产品质量的提升✿◈✿、建设行业顶级专家队伍✿◈✿、做好企业产品规划✿◈✿、建设专业化生产线✿◈✿、提高各产线产能✿◈✿、夯实设备管理基础✿◈✿、优化工艺加强攻关提升产品质量✿◈✿，以及加快推进信息化建设八个方面对技术体系下一步工作方向进行了明确✿◈✿。

　　集团公司董事长龚盛作了重要讲话✿◈✿。他对此次聘为集团公司各级专家的技术人员表示衷心的祝贺✿◈✿，并指出东北特钢是具有悠久历史✿◈✿、优良品牌的企业✿◈✿，被聘为东北特钢的各级专家✿◈✿，这是一份东特人给大家的荣誉和尊重✿◈✿，希望各级专家要珍惜这份荣誉✿◈✿，维护好这份荣誉✿◈✿，同时也希望全体干部员工要尊重专家✿◈✿、爱护专家✿◈✿。董事长指出✿◈✿，一年来✿◈✿，东北特钢的生产经营状况不断得到改善✿◈✿，各项工作不断取得进步✿◈✿，但企业还没有完全进入良性循环的轨道✿◈✿，还有大量的工作需要我们去解决✿◈✿。被授予专家称号✿◈✿，这不仅仅是荣誉更是一份沉甸甸的责任✿◈✿。我们技术专家要埋头苦干✿◈✿，要担负起带领东北特钢科技创新科技进步的责任✿◈✿、带领东北特钢稳定提升产品质量的责任✿◈✿、带领东北特钢开发新工艺新产品的责任✿◈✿、带领东北特钢各类技术经济指标创造同行业先进水平的责任✿◈✿，带领东北特钢人才队伍不断成长的责任✿◈✿。他对技术专家提出了两点具体要求✿◈✿：一是要结合实际✿◈✿、深入实践✿◈✿，充分发挥才能和作用用你的指尖扰乱我吧2✿◈✿，解决当前实际问题✿◈✿；二是要不断学习✿◈✿、不断提升10bet十博体育官网✿◈✿，掌握好运用好新知识✿◈✿、新技术✿◈✿。同时✿◈✿，董事长对相关部门也提出了三点要求✿◈✿：第一要尊重专家✿◈✿，在全集团营造尊重专家的氛围✿◈✿，要对专家取得的成果✿◈✿、专家中优秀的事例进行大力宣传✿◈✿，要给予表扬和奖励✿◈✿；第二是各个部门要组织专家开展攻关活动✿◈✿，为专家开展攻关搭建平台✿◈✿，为专家发挥作用创造条件✿◈✿；第三是要加强对专家的管理考核✿◈✿，要检验专家的工作成果✿◈✿。他说✿◈✿，通过此次专家聘任大会的召开✿◈✿，就是要在集团公司营造尊重知识✿◈✿、尊重人才的氛围✿◈✿，使东北特钢集团依靠科技✿◈✿、依靠创新10bet十博体育官网✿◈✿，再次腾飞✿◈✿。

　　孙启总经理就如何贯彻落实好此次会议精神提了三点意见✿◈✿：第一✿◈✿，要迅速组织学习领会会议精神✿◈✿。会后各单位✿◈✿、各部门要认真学习领会龚盛董事长✿◈✿、董学东总工程师的讲话精神以及会上传达的有关文件内容✿◈✿，切实把研究院新机构✿◈✿、新机制和专家新激励办法的运行模式研究透彻✿◈✿，为集团公司技术工作的深入开展和有关政策的落地生效奠定思想基础✿◈✿。第二✿◈✿，各单位要提高认识✿◈✿。既要为技术人员开展工作提供方便条件✿◈✿，也要注意发挥技术人员的作用✿◈✿，借助好技术人员的智慧✿◈✿、力量✿◈✿，做好考核评价✿◈✿，形成鼓励技术人员下真功✿◈✿、做实事✿◈✿、求实效的激励氛围✿◈✿。第三✿◈✿，各级别各专业专家要把握机遇✿◈✿，奋发有为✿◈✿。在下步工作中✿◈✿，要做到“两个结合”✿◈✿，一是各级技术人员把技术工作与生产经营工作紧密相结合✿◈✿，紧紧围绕各条线✿◈✿、各分厂的生产经营重点✿◈✿、难点✿◈✿，尤其是制约产能释放✿◈✿、品种开发✿◈✿、成本压降✿◈✿、效益提升的技术质量问题开展工作✿◈✿。二是各专业条线专家要紧密结合✿◈✿，合力做功✿◈✿。首席专家要发挥专业牵头作用✿◈✿，把握市场趋势✿◈✿，掌握专业技术动态✿◈✿，结合企业实际✿◈✿，组织形成本专业和主要品种的发展规划✿◈✿，凝聚本专业各级专家和所有技术人员的智慧力量✿◈✿，全力推进规划实施用你的指尖扰乱我吧2✿◈✿。发扬工匠精神✿◈✿，全心打造东特品牌✿◈✿，为集团公司提升核心竞争力增添动力✿◈✿。

　　【赵璇大连报道】截至目前✿◈✿，集团公司各单位按照秋季安全生产大检查工作方案中明确的检查内容✿◈✿，进行了拉网式✿◈✿、地毯式排查✿◈✿，对检查中发现的隐患和问题即查即改✿◈✿，明确专人落实并建立台账✿◈✿，暂不能整改的✿◈✿，严格做到“五落实”✿◈✿。下一步✿◈✿，秋季安全生产大检查工作进入隐患整改验收阶段✿◈✿，生产经营部将开展跟踪督察✿◈✿。

　　据了解✿◈✿，为全面深入开展隐患排查治理✿◈✿，加强安全生产管理✿◈✿，不断完善安全生产条件✿◈✿，确保集团公司安全生产形势持续稳定用你的指尖扰乱我吧2✿◈✿，集团公司从9月下旬到11月底开展秋季安全生产大检查工作✿◈✿，检查覆盖全集团所有生产经营单位✿◈✿。

　　检查主要内容包括✿◈✿：一是基础管理✿◈✿，包括安全生产责任制✿◈✿、安全生产规章制度等方面存在的不合规问题和隐患等✿◈✿。二是冶金单元（含熔融物运输）✿◈✿，包括现场安全管理✿◈✿、原材料和钢锭的堆放和贮存安全等✿◈✿。三是加工单元✿◈✿，包括厂房设施安全✿◈✿、钢锭坯的堆放安全等✿◈✿。四是煤气单元✿◈✿，包括煤气生产✿◈✿、煤气柜✿◈✿、煤气管道及其附属设施等✿◈✿。五是供配电单元✿◈✿，包括变电所✿◈✿、高低压配电室的建筑环境✿◈✿、设备设施运行及有关安全设施等✿◈✿。六是特种设备✿◈✿，包括特种设备注册✿◈✿、检定和登记建档等法定要求的贯彻执行情况等✿◈✿。七是危险性作业✿◈✿，包括高处作业✿◈✿、有限空间作业✿◈✿、作业许可制度执行落实情况等✿◈✿。八是危险化学品✿◈✿，包括危险化学品管理制度✿◈✿、规程的建立和执行情况等✿◈✿。九是应急管理✿◈✿。十是相关方安全✿◈✿。

　　为确保秋季安全生产大检查工作取得实效✿◈✿，集团公司要求10bet十博体育官网✿◈✿，要认真吸取前期各单位生产安全事故教训✿◈✿，切实落实安全生产责任“党政同责✿◈✿、一岗双责✿◈✿、失职追责”和“五落实✿◈✿、五到位”的要求✿◈✿，突出重点✿◈✿，狠抓薄弱环节✿◈✿，深入排查治理各类生产安全事故隐患✿◈✿，以《冶金企业和有色金属企业安全生产规定》等国家法律法规和强制安全标准规范为主要依据✿◈✿，按照“全覆盖✿◈✿、零容忍✿◈✿、重实效”的要求✿◈✿，实施全面对标排查✿◈✿，确保企业安全生产合法✿◈✿、合规✿◈✿。

　　【杨天亮抚顺报道】9月份以来✿◈✿，抚顺特钢加快推进精准技术营销工作✿◈✿，科研技术人员增加了走市场✿◈✿、访用户的频次用你的指尖扰乱我吧2✿◈✿。近日10bet十博体育官网✿◈✿，在深圳兆恒抚顺特钢公司的精心筹备下✿◈✿，抚顺特钢组织5家经销商的业务代表和相关人员✿◈✿，举办了模具钢产品知识专题培训班✿◈✿。此次送模具钢知识上门活动✿◈✿，进一步加深了经销商对抚顺特钢优势产品的了解✿◈✿，为抚顺特钢模具钢产品稳固及拓展华南地区市场✿◈✿，提高市场占有率奠定了良好基础✿◈✿。

　　参加此次活动的经销商有广东德信模钢实业公司✿◈✿、东莞市创一金属制品公司✿◈✿、深圳市金华洲模具钢材公司✿◈✿、广东圣泰兴金属材料公司✿◈✿、东莞市正一金属制品公司✿◈✿。这五家公司是抚顺特钢模具钢产品的优质经销商✿◈✿，其下游客户包括美的✿◈✿、华为等国内知名企业✿◈✿，模具产品广泛应用于家电✿◈✿、汽车✿◈✿、玩具等各大热门行业✿◈✿。

　　培训期间✿◈✿，集团公司首席专家✿◈✿、抚顺特钢技术中心工模具钢室主任康爱军为经销商业务代表和深圳兆恒全体业务人员进行了专题授课✿◈✿。他介绍了抚顺特钢工艺装备情况✿◈✿，重点介绍了公司优势模具钢产品的相关知识✿◈✿，并全面分析了国内外模具行业发展形势✿◈✿。抚顺特钢华南技术服务站专家对塑料模具钢✿◈✿、冷作模具钢以及模具钢理化检验知识进行了详细讲解10bet十博体育官网✿◈✿。整场培训气氛热烈✿◈✿，令参训人员受益匪浅✿◈✿。经销商业务代表表示✿◈✿，这次培训内容非常系统全面10bet十博体育官网✿◈✿，传授的模具钢知识很实用✿◈✿，通过现场聆听和了解✿◈✿，进一步增强了我们对抚顺特钢未来发展以及产品销售的信心✿◈✿。我们愿与各级代理商和终端客户携手并进✿◈✿，更好地推广抚顺特钢的产品和品牌✿◈✿。

　　【丁光南大连报道】为彻底解决九辊布料器电机频繁损坏给生产带来的影响✿◈✿，近期✿◈✿，东北特钢集团炼铁厂烧结电气点检员对烧结九辊布料器进行了改造✿◈✿。截至10月末✿◈✿，设备改造后已经稳定运行三个多月✿◈✿，效果明显✿◈✿，未出现电机烧毁故障等故障✿◈✿，电气保护运行稳定良好✿◈✿，保证了生产顺行✿◈✿。

　　烧结九辊布料器现场装有九台电机✿◈✿，但是电气控制系统却设计为每三台电机使用一套电气控制回路✿◈✿。电气保护系统设计不合理✿◈✿，生产过程中常有因物料卡塞造成某一电机运转受阻的现象发生✿◈✿，当电气保护未起作用时会造成电机过载烧毁✿◈✿，当电气保护起作用时会因某一电机的故障✿◈✿，导致三套布料辊停用✿◈✿，使故障范围扩大✿◈✿。经过相关人员的现场研究✿◈✿，对每台电机增设电气保护回路✿◈✿，制作一个电机主电源中间控制箱✿◈✿，箱内增设九套可外部输入脱扣式微型断路器✿◈✿，九套电子过流继电器✿◈✿，并接入每一台电机主回路✿◈✿，通过电子过流继电器检测电机故障控制脱扣式断路器的通断来保护电机✿◈✿。最终实现每台电机具有过电流保护✿◈✿、锁定转子保护✿◈✿、断相保护等功能✿◈✿，同时具有输出故障指示✿◈✿，方便维护人员对现场进行维护处理✿◈✿。

　　设备改造后✿◈✿，已经稳定运行了三个月有余✿◈✿，效果明显✿◈✿，未出现电机烧毁故障等故障✿◈✿，电气保护运行稳定良好✿◈✿，并达到了以下多项改造效果✿◈✿：首先✿◈✿，降低设备故障率✿◈✿：改造后每台电机有独立的保护系统✿◈✿，有效的保护电机✿◈✿，减少设备故障率✿◈✿。其次✿◈✿，改造后能有效的避免电机烧损故障✿◈✿，节省了备件✿◈✿、维修费用✿◈✿。再次✿◈✿，提升工作效率✿◈✿：改造后✿◈✿，每台电机都有故障指示✿◈✿，方便维修人员第一时间锁定故障点✿◈✿；而且改造后某一电机出现故障时✿◈✿，不会导致三套布料辊同时停用✿◈✿，缩小了故障范围✿◈✿，保证了生产的连续性✿◈✿。

　　【高玉龙抚顺报道】9月底✿◈✿，抚顺特钢初轧厂对750轧机大锯侧夹紧装置实施的改造✿◈✿，成功解决了切断过程中钢材夹紧后继续移动的问题✿◈✿。经过近一个月的生产实践✿◈✿，大锯侧夹紧装置的运行达到预期效果✿◈✿，此举不仅保证了设备运行稳定性用你的指尖扰乱我吧2✿◈✿，还提高了锯切质量✿◈✿，实现一举两得✿◈✿。

　　初轧厂750轧机自投产以来✿◈✿，切断工序一直存在切断过程中钢材夹紧后继续移动的问题✿◈✿，其造成的结果一是钢材切成斜面✿◈✿，导致成材率✿◈✿、成坯率下降✿◈✿；二是触碰到辊道挡板使其损坏✿◈✿，造成设备热停✿◈✿。针对这个问题✿◈✿，9月份✿◈✿，初轧厂组织机电作业区技术人员到生产现场查找问题症结✿◈✿，拿出解决问题的办法✿◈✿。

　　经过细致研究和集思广益✿◈✿，初轧厂决定在侧夹紧推头处安装一台拉线式位移传感器✿◈✿，以达实时控制钢材的移动位置✿◈✿。当侧夹紧推头与钢材贴近且刚好夹紧时✿◈✿，控制阀自动断电锁死✿◈✿，辊道停止转动✿◈✿，钢材也就不会继续移动✿◈✿。考虑到实际生产中产品尺寸规格有差异✿◈✿，机电作业区对不同尺寸规格的产品都设定了相应的侧夹紧停止位置✿◈✿，保证作业精度✿◈✿。同时✿◈✿，将夹紧停止位置设定植入电脑程序✿◈✿，操作人员只需调整参数✿◈✿，就能实时控制夹紧工作位置✿◈✿，大大方便了锯切操作✿◈✿。

　　10月25日上午用你的指尖扰乱我吧2✿◈✿，东北特钢集团大连基地大雾弥漫✿◈✿。当日✿◈✿，大连市区及周边海域局部出现能见度小于200米的浓雾天气✿◈✿。大连市气象台发布了大雾橙色预警信号✿◈✿。同时✿◈✿，受冷空气影响✿◈✿，从10月26日开始✿◈✿，辽宁全省将出现连续大降温过程✿◈✿，降幅可达4至10℃✿◈✿。连续降温将使辽宁达到入冬标准✿◈✿，辽宁省气象台宣布✿◈✿，10月27日将进入气象意义上的冬季✿◈✿，较常年晚7天✿◈✿，比去年晚5天✿◈✿。